Auxílio-doença

O INSS negou ou cortou seu benefício, mas você ainda não consegue trabalhar?

Antes de fazer outro pedido no escuro, é importante revisar laudos, exames, CNIS, vínculo de trabalho e o motivo da negativa.

🩺 Laudos e exames
📄 CNIS e vínculos
⚖️ Recurso ou ação

Conteúdo informativo • Não há promessa de resultado • Cada caso exige análise individual

Orientação para auxílio-doença
Benefício por incapacidadeDocumentos médicos e histórico profissional fazem diferença.
Situações comuns

Quando vale pedir uma análise?

Perícia negou

Você tem atestado ou exames, mas o INSS considerou que não existe incapacidade.

⏱️

Benefício cessado

O benefício foi cortado e a empresa já está cobrando retorno ao trabalho.

📁

Primeiro pedido

Você quer organizar o pedido corretamente antes de enviar ao INSS.

Teste rápido

Responda e envie um resumo pronto no WhatsApp

Isso ajuda a entender o problema de forma objetiva e acelera a análise inicial.

1) Como está seu benefício?

2) Você trabalha como?

3) Você tem laudos ou exames?

4) O que você já tem?

O envio abre o WhatsApp com uma mensagem pronta. Você pode editar antes de mandar.

Documentos que costumam ajudar

  • Laudos recentes com CID, limitações e tempo de afastamento.
  • Exames e relatórios que demonstrem a incapacidade.
  • CNIS, carteira de trabalho e dados do vínculo.
  • Comunicações da empresa e decisão do INSS.

O que será avaliado

Não basta ter doença. O ponto central é demonstrar incapacidade para o trabalho habitual, qualidade de segurado, carência quando exigida e documentação adequada.

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Dúvidas comuns

Perguntas sobre auxílio-doença

Auxílio-doença é o mesmo que benefício por incapacidade temporária?

Sim. Auxílio-doença é o nome popular. O INSS usa a nomenclatura benefício por incapacidade temporária.

Se a perícia negou, posso tentar de novo?

Depende do motivo da negativa e da documentação. Muitas vezes é melhor ajustar a prova antes de novo pedido.

Se o benefício foi cortado, devo voltar ao trabalho?

É preciso avaliar a situação médica, a comunicação da empresa e os prazos. Se ainda houver incapacidade, o caso deve ser analisado com urgência.

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